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    作者:管理员 来源:本站 浏览:3107 发布时间:2017-06-19 11:27:37

    员工奖惩管理制度

     

    第一条 员工奖励分以下四种:

    (一)有下列事迹之一者,予以嘉奖,每次加发300元奖金。

    1.勤奋学习,自学成才,成绩突出者。

    2.品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办的任务者。

    3.拾金不昧(价值500元以上)者。

    4.在艰苦恶劣的工作环境下,仍坚持工作,足可以成为榜样者。

    (二)有下列事迹之一者,予以记功,每次加发500元奖金。

    1.对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行卓有成效者。

    2.修旧利废,成绩突出者。

    3.遇到灾难,勇于负责,处置得当者。

    4.发现职责外事故隐患并速报,防止事故发生者。

    (三)有下列事迹之一者,予以记大功,每次加发900元奖金。

    1.遇到意外事件或灾害,奋不顾身,减少损害者。

    2.维护公司重大利益,避免重大损失者。

    3.有其它重大功绩者。

    (四)有下列事迹之一者,予以重奖,一次给三千元奖金、并授予先进生产者光荣称号。

    1.对公司有贡献的研究发明,并使成本降低,利润增加者。

    2.一年内记大功二次者。

    3.对公司有特殊贡献,足能成为公司员工表率者。

    第二条 员工处罚分为四种:

    (一)有下列情形之一者,予以警告,每次减发100元,从当月工资中扣除。

    1.上班时间,擅离岗位,影响工作者。

    2.迟到或早退每月超过3次者。

    3.因员工自身过失导致工作错误,情节轻微者。

    4.妨碍生产工作或办公秩序,情节轻微者。

    5.不服从主管领导合理指导,情节轻微者。

    6.不能按时完成上级领导交办的任务者。

    (二)有下列情形之一者,予以记过,并减发300元,从当月工资中扣除。

    1.迟到或早退每月超过7次者。

    2.对上级布置任务,无故未能完成者。

    3.在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作不听劝告者。

    4.对同事恶意攻击或诬陷,制造事端者。

    5.工作中酗酒影响自己或他人工作者。

    (三)有下列情形之一者,予以记大过,扣发一个月工资。

    1.迟到或早退每月累计超过15次以上者。

    2.对公司有限期工作指令,无故未能如期完成者。

    3.擅离职守,致使公司蒙受较大损失者。

    4.在工作场所酗酒滋事,造成恶劣影响者。

    5.涂改重要文件或损毁公物者。

    6.工作马虎,给公司造成较大损失者。

    7.机器、车辆及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意,擅自操作者(如有损失负责损害赔偿)。

    8.不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。

    9.其它重大违规行为者。

    (四)有下列情形之一者解除劳动合同

    1.对下达的硬性工作指标,未按照要求完成,给公司造成损失者。

    2.对同事暴力威胁、恐吓,影响办公秩序者。

    3.在公司和下属各单位办公室内赌博者。

    4.偷窃或侵占同事或公司财物,经查证属实者。

    5.损毁公司财物,损失重大者。

    6.在公司聘用期间,受到刑事处分者。

    7.全年累计迟到、早退30次以上者,旷工连续3日,或全月累计6日,或全年累计12日者。

    8.煽动怠工或罢工者。

    9.吸食或注射毒品者。

    10.利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受到损害者。

    11.参加非法组织者。

    12.其它违反法令者。

    第三条 给予员工奖励,须经群众讨论或评选,并填写《职工奖励记录表》,存入本人档案。

    第四条 对员工的惩罚处分,必须由有关部门和二级单位写出专题报告,附本人检查,旁证材料,错误经过,一同报人事科,人事科根据报告调查核实,经党政工联席会议研究决定后,打印下发。


     

     

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